Future of work, quelles tendances ?

Voici un dossier bien fait et complet qui questionne les nouvelles pratiques du travail de demain, les aspirations sociétales, la prise en compte des mutations environnementales, l'apport et les impacts des technologies sur les modes collaboratifs évolutifs...

Au cœur, on y retrouve la QVT, le lien social, la sérendipité, l'adaptabilité et la flexibilité des organisations et des collaborateurs, la multiplicité des lieux de travail, l'expérience collaborateur, davantage d'équipes hybrides salariés-freelances etc., ainsi qu'un référentiel managérial à revisiter en continu. Confiance vs contrôle ? Horizontal vs vertical ?

Quelques chiffres à grignoter en attendant de lire l’étude complète :

👉10% : moyenne mondiale estimée du temps de travail rapporté au temps de vie total
👉66% de salariés interrogés dans différents pays érigent désormais comme priorité numéro 1 d’avoir un meilleur équilibre de vie, loin devant un salaire confortable (49%)
👉D’ici 2025, le temps consacré aux tâches courantes au travail par les humains et les machines sera égal
👉+ de 80% des interactions de travail créatrices de valeur surviennent lors de ces situations informelles
👉87% des cadres de moins de 30 ans considèrent le télétravail comme un critère important dans le choix d’une entreprise
👉34% des employeurs n'ont pas de politique officielle pour gérer les modalités de travail hybrides.
👉82% des français interrogés pensent qu’il faut sanctionner financièrement les entreprises qui présentent un bilan carbone négatif.

Cela vous étonne t-il ? Qu’en pensez-vous ? Vous retrouvez-vous dans ces tendances ?

Bonne lecture !