Un point sur moi.
Quelques éléments sur mon parcours et mon approche pour faire plus ample connaissance.
Je m’appelle Anne Marie, enchantée !
Venant d’une famille franco-vietnamienne, mon double héritage culturel m'a très tôt appris l'importance de nos racines et l’attachement à nos singularités et valeurs profondes : celles qui nous permettent d’avancer et de garder notre cap malgré l’inconnu ou la tempête.
Ma première vie professionnelle s’est déroulée au sein d’entreprises internationales et multiculturelles, d’organisations matricielles hautement exigeantes, leaders sur leurs marchés. Dans l’informatique puis dans le domaine des salons professionnels, j’y ai vécu de l’intérieur et ai accompagné le grand bouleversement numérique des métiers du marketing, de la communication et de l’ensemble des fonctions de l’entreprise, y compris commerciales.
Pour les équipes que j’ai dirigées ou celles que j’ai rejointes dans des projets de transformation digitale, il ne s’agissait pas seulement de changements organisationnels ou fonctionnels à opérer mais bien souvent de vivre un changement personnel, parfois profond et remuant. Chaque phase du changement, personnel ou professionnel, concourt à nous rendre plus riche, plus expérimenté… Mais le changement nous touche aussi dans notre identité, amenant avec elle son lot de pertes de repères, de certitudes vacillantes, de résistance, de croyances à déconstruire, de racines à renforcer.
C’est cet aspect de la vie des personnes et des équipes au cœur du changement qui me passionne, dès lors qu'il favorise le développement des talents, l'autonomisation et l’épanouissement de chacun et qu’il mène avec succès aux objectifs définis. J’ai à cœur d’aider les personnes à ancrer profondément leurs racines dans un environnement propice à leur croissance.
Pour m’y consacrer pleinement, je me suis formée au coaching professionnel et ai décidé de donner une autre orientation à ma carrière en tant que professionnelle de la relation d’aide et de l'accompagnement. Dans ce métier-passion et au plus près de mes valeurs, j’aide aujourd’hui les professionnels à trouver leur juste place et à donner un sens à leurs actes qui soit en cohérence avec leurs valeurs, leur culture et leurs ambitions.
Je crois profondément à la force du collectif et à l’efficacité de son fonctionnement quand chacun y est à sa juste place et y exprime tout son potentiel avec aisance, plaisir et optimisme.
Mes apports
Certifiée Coach professionnelle CT (RNCP6) au sein de l’école Transformance Pro de Vincent Lenhardt, je m’inscris aujourd’hui dans un apprentissage en continu par mon développement personnel, ma pratique, la supervision et par la formation.
Résolument engagée dans une approche humaniste, j’appuie mes interventions et ma méthodologie sur l’Analyse Transactionnelle, la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB), l’approche de l’Elément Humain de Will Schutz, le Co-développement.
J’utilise également EQ-i 2.0 / EQ 360, outil de diagnostic et d’analyse de l’Intelligence Emotionnelle.
Je suis par ailleurs certifiée pour la conduite du Bilan de Compétences Professionnelles.
J’aide les professionnels et les équipes à mieux fonctionner ensemble, à trouver cette recette de la réussite qui leur est propre.
Avec vous
Parce que ce qui m’inspire et me motive, c’est vous.
Ce sont vos richesses et vos talents, votre singularité, votre parcours unique et vos expériences de vie personnelles et professionnelles qui font vos forces et votre valeur. En vous, se trouvent bien des solutions.
Parce que je crois profondément en vous, en nous, en la valeur du capital humain au cœur de nos vies et des organisations.
Y être attentif et le faire prospérer chaque jour est la clé de la création de valeur pour tous. Cela accélère l’émergence et la mise en action de nos énergies créatives et inclusives.
Parce qu’œuvrer pour un “mieux travailler ensemble” nous rend plus compétents, intelligents et prêts à nous déployer pleinement dans un environnement devenu « volatile, incertain, complexe, ambigu » (VUCA) et où le changement est permanent.
Au-delà des savoir-faire et connaissances techniques, ce sont la qualité des relations et la mobilisation de toute l’intelligence émotionnelle, l’autonomie, le leadership et la bienveillance dont nous sommes capables, qui nous rendent meilleurs dans ce que nous entreprenons. Investir sur vos compétences relationnelles est clé pour donner le meilleur de vous et développer votre performance.
Parce que les défis sociétaux considérables qui se présentent obligent à un autre mindset, à repenser le leadership, le management intergénérationnel, à co-créer la vision à tous les niveaux de l’organisation.
Transformation, adaptation en continu impliquent des changements de posture pour chaque membre dans l’organisation et encouragent la prise en compte des enjeux multiculturels et intergénérationnels. C’est aussi dans une vision co-construite et partagée que peuvent s’engager les transitions vers des changements concrets et profonds au service des objectifs que vous vous êtes fixés.
Parce que, quelle que soit votre situation professionnelle ou votre avancée dans votre carrière, trouver votre juste place reste la première clé de vos succès.
Cette place qui redonne un sens à vos décisions, vos actions, votre engagement, pour vous permettre développement et épanouissement.
A travers le coaching ou le bilan de compétences, je m’engage à vos côtés pour vous accompagner vers cet épanouissement.
